이제는 PO에게 새로운 팀원이 생겼습니다. 바로 AI입니다. Scrum.org의 PSPO-AI 에센셜 과정은 세계적 명성의 검증된 콘텐츠를 통해 PO에게 놀라운 AI의 세계로 향하는 문을 열어주고, 차세대 AI 기반 PO로 거듭날 수 있도록 해줄 수 있습니다.

베트남 호치민에서 열린 첫 Scrum.org F2F 참석 후기. 오픈 스페이스 토론과 글로벌 동료들의 환대 속에서 느낀 배움과 성장의 기록입니다.

오랜 고민 끝에 그 동안의 경험을 바탕으로 역할과 정체성을 재정의하며 ‘일하는 방식 코치’로 나아가게 된 과정과 그 배경을 정리해보았습니다.

애자일 코칭의 정수를 느낄 수 있는 "엄청나게 끝내주는 애자일 코칭"의 8장과 9장을 무료로 읽을 수 있도록 공개합니다.

업무흐름이 우연히 좋아지는 일은 없습니다. 아무도 신경 쓰지 않으면, 업무는 언제나 정체되고, 뒤엉키고, 되돌아오며, 결국 사람만 지치게 됩니다. 그래서 조직에는 흐름을 바라보고, 흐름을 설계하고, 흐름을 살려내는 사람이 꼭 필요합니다. 그것이 바로 흐름 관리자입니다.

드디어 우리 나라에도 애자일 코칭을 제대로 소개할 수 있게 되어 기쁜 마음입니다. 《엄청나게 끝내주는 애자일 코칭》이 출간됩니다.

KB국민은행에서 주최한 애자일 콘퍼런스에 초대를 받아 짤막한 발표를 하나 하고 왔습니다. 발표한 주제는 "모두에게 필요한, 그리고 누구나 할 수 있는 비즈니스 어질러티"입니다.

"애자일 코칭 그로스 휠"은 애자일 코치가 현재 자신의 모습을 돌아보고 앞으로 더욱 성장하고 싶을 때, 현재 시점에서 가장 유용하고 풍부한 모델입니다.

스크럼이 애자일 세계에서 가장 널리 사용되고 있는 프레임워크인만큼 전 세계적으로 다양한 스크럼 인증 기관들이 존재합니다. 개인 입장에서는 그 중에서 어떤 것이 믿을만하고, 업계에도 널리 알려져 있으며, 성장과 학습에 도움이 될지 판단하기 어려울 수 있습니다. 지금까지의 경험을 바탕으로 대략적인 장점과 단점을 소개해보고자 합니다.

2020년 초부터 몇몇 자원가들이 애자일 얼라이언스를 중심으로 애자일 코칭 윤리 행동 강령에 대해 논의하기 시작했습니다. 저도 여기에 참여하여 지금까지 정리된 애자일 코칭 윤리 행동 강령을 한글로 옮기 시작했고 얼마 전에 해당 작업을 무사히 마쳤습니다.